為促進我院長期發(fā)展和進一步加強人才隊伍建設，近期，在黨政領導的嚴格把關下，我院從全國各對口專業(yè)高校通過認真做好初審、面試、復審、院黨政聯(lián)席會議研究等招聘各環(huán)節(jié)工作，最終招聘了十余名優(yōu)秀的碩士研究生和本科畢業(yè)生，進一步充實了我院的人才隊伍。

　　2014年8月4日，天高云淡，驕陽似火。下午兩點半，我院在四樓會議室舉行了2014屆新員工入職歡迎儀式，中層以上領導干部及剛?cè)肼毜?1名新員工參加了歡迎儀式。儀式由院長辦公室主任任廣慶同志主持。儀式開始，全場響起了雷鳴般的掌聲，表達我院領導及全體干部職工對2014屆入職新員工的熱烈歡迎，真誠的歡迎他們成為蘭煤院這個大家庭中的一員。任廣慶主任依次介紹了新入職的11名新員工和在場的我院中層以上領導干部。

　　王海濤院長在新員工入職歡迎儀式上致辭。王院長代表我院行政及全體領導干部職工對11名入職的新員工表示熱烈的歡迎，并對他們提出了幾點殷切的希望和建議。一、忠誠企業(yè)、忠誠自己從事的事業(yè)。樹立正確的職業(yè)價值觀、建立合理的職業(yè)規(guī)劃，實現(xiàn)企業(yè)和個人職業(yè)的同步發(fā)展。二、樹立主人翁意識，發(fā)揮個人主觀能動性。要把企業(yè)當做員工自己的家，充分發(fā)揮個人才能，不斷提高獨立完成各項工作任務的能力。三、適應環(huán)境，融入環(huán)境。個人的成長要和企業(yè)發(fā)展聯(lián)系在一起，了解企業(yè)文化，不斷提高崗位工作能力。四、 學習新知識，掌握新技能。在各自的工作崗位上要不斷充電充能，使得所掌握的知識適應崗位工作需要。五、敬重長著，努力超越。向老同志、老師傅，向?qū)�業(yè)骨干精英、向優(yōu)秀同事虛心學習，取長補短，汲取營養(yǎng)，加快成長步伐。六、終身學習，持續(xù)提高。要不斷學習科學文化知識，爭做一專多能，一崗多證的專業(yè)復合型人才。

　　之后，副院長史勤郎、徐佑平和任衛(wèi)艮分別致歡迎詞，分別對新員工在適應崗位工作、融入團體隊伍、加強理論學習、提升專業(yè)技能、注重個人修身、明確職業(yè)規(guī)劃等幾個方面提出希望和要求。緊接著，黨群工作部部長李軍、院長辦公室主任任廣慶、建筑二所所長陳雙海對新員工做了親切的寄語發(fā)言，即對他們提出了中肯的意見和建議，又以一名長者的身份寄予了深深的厚望。

　　迎新會上，新員工李楊進行了自我介紹并代表2014屆全體新員工作了真摯入職感言，他說：“入職后讓剛剛走出象牙塔的年輕人對設計行業(yè)有了更加直觀、更加理性的認知，同時也感受到肩上的擔子與責任，意識到謙卑的態(tài)度、嚴謹?shù)淖黠L和敢于擔責的勇氣是走向成功的奠基石。”之后，2013屆入職員工代表虎曉林與新員工分享了他在入職后的感想體會與收獲，勉勵新員工在新的工作環(huán)境中要不斷學習，不斷規(guī)范自身修養(yǎng)和行為，按規(guī)章制度辦事，努力為客戶提供優(yōu)質(zhì)的設計服務。

　　儀式最后，院黨委書記劉宏作了總結講話。首先劉書記代表院黨委及全體員工向入職的11名新員工表示誠摯的歡迎并祝賀他們順利就業(yè)。然后，劉書記對11名新員工提出四點意見和要求。一是要主動了解熟悉單位情況，盡快適應新的環(huán)境、新的崗位。二是要加強學習，提高業(yè)務能力。三是要嚴于律己，樹立全新形象。四是要注重自身修養(yǎng)，建立和諧的人際關系。最后，劉書記鼓勵新員工從基礎做起，從小事做起，多學多問勤耕耘，擺正心態(tài)，注重溝通和服務，在工作中不斷磨練自己，提升自我，做到目中有人，心中有事，手中有活，為實現(xiàn)蘭煤院的發(fā)展和個人理想而不懈努力。

　　入職歡迎儀式結束后，為使新進員工更加全面地了解蘭煤院的發(fā)展歷程、現(xiàn)狀和發(fā)展未來，熟悉院現(xiàn)行的規(guī)章制度、質(zhì)量運行體系，掌握設計、監(jiān)理等工作總體情況,便于更快地適應工作環(huán)境，任廣慶主任對新進員工做了系統(tǒng)的入職培訓。生產(chǎn)技術部部長王文蘭做了關于我院QES管理體系運行機制方面的培訓，院辦公室副主任王建東做了我院相關管理制度方面的培訓。最后任廣慶主任著重為新員工做了關于從校園學子到成長為企業(yè)優(yōu)秀員工的培訓，并對新員工個人職業(yè)規(guī)劃進行了引導。通過培訓，新員工相互間增近了距離，加深了了解，對我院整體發(fā)展狀況也有了更加清晰的認識，為今后順利做好本職工作、發(fā)揮好崗位作用奠定了良好的基礎。

　　(黨群工作部 院長辦公室)